首都会展成功举办“数字·赋能·营销”技能竞赛

为积极响应北辰集团“争当岗位能手，激励创新人才”职工技能竞赛活动号召，进一步发挥职工岗位培训、技能比武和劳动竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，为公司高质量发展提供坚实的技能人才保障，在北辰集团工会、人力资源部、团委的指导下，11月14日首都会展集团契合新潮流，举办了首届“数字·赋能·营销”技能竞赛，来自首都会展集团总部及其实体企业和受托管理项目的11支参赛队伍参赛。北辰集团党委副书记、董事、工会主席杨华森，北辰集团副总经理孔磊，苦瓜科技创始人、董事长，中国会展经济研究会新媒体营销工作委员会主任潘涛亲临比赛现场指导。

首都会展集团总经理周一炜为比赛致辞，他表示数字化转型是会展业发展的新趋势，也是首都会展集团重要战略部署，并对本次技能竞赛提出了三点期许：一是希望参赛选手能借助本次比赛，实现交流学习的目的，彼此借鉴好的数字营销做法，吸取灵感、取长补短，实现数字化营销能力的新突破；二是希望能够在本次竞赛中，看到各企业数字营销的实力、为会展集团选拔和发现一批优秀的互联网营销人才；三是希望各位参赛选手和观众带着收获回去，找到经营痛点，和解决问题的办法，实现数字化发展的路径创新;最后向在场全体人员发出强有力的号召，让数字化的种子插上翅膀，让首都会展集团乘着数字化的东风把转型与业务增长点做得更好！

本次技能竞赛各参赛队伍结合企业经营实际，围绕比赛主题开展了为期5个月的数字营销。通过对企业现有产品，包括主体及餐饮类产品、客房类产品拍摄原创短视频，辅以图文推送、抖音直播等其他各类形式的数字营销手段，在线上进行引流、裂变，带动实现营销收益最大化。期间，面向北辰集团各辖属企业开展了系列数字营销培训，以赛促训，全面提升营销能力。

竞赛最终以成果汇报的形式展现，营销内容实现全链条覆盖，围绕上游业务主承办、会展场馆营销、酒店、餐饮等领域；营销手段各有千秋，有培养网红自带流量的，有多渠道借助小红书等平台引流的，有借助特色方言进行抖音带货的，而且京外多家企业和项目参与其中；营销成果战绩显著，实现零成本资源置换，推动全员营销多点开花，促进营业额节节攀高。比赛现场气氛热烈，答辩环节的设计更是紧张刺激，专家评委针对营销方案进行逐一提问。首都会展集团总经理周一炜对各参赛队伍的展演情况做出了专业细致的点评，选手们的表现得到了有关领导和评委的高度认可。

北辰集团党委副书记、董事、工会主席杨华森进行总结讲话，并现场将活动分享至朋友圈，助力数字营销工作。杨书记对竞赛选手们的精彩表现表示了热烈祝贺，认为“数字·赋能·营销”主题鲜明，策划构思精巧，汇报制作精美，营销视频音画打动人心，展示美轮美奂，答辨对答如流，亮点精彩纷呈，11家各具特色，充分展示了北辰集团各美其美、美美与共的共美文化！对首都会展集团创新技能竞赛项目，全程紧扣公司主业、聚焦主线创意、紧借主流平台、紧靠全员力量、营销创新创效、历练干部队伍给予了充分肯定。同时，对以技能竞赛促进企业发展，持续系统创新提出了几点希望：一是希望参与范围更广泛，将展览、展会、企业品牌输出、上游业务充分进行数字营销；二是希望促进数字化与餐饮、酒店、会议、展览相结合，从数字赋能、“数实”配合、“数实”结合、“数字”整合、“数实”汇合最终达到“数实”融合 ；三是希望集团宣传部门、数信部门、业务部门和相关职能部门能够更多的参与进来并给予支持；四是希望数字化营销运作更加专业，逐步健全专职化、体系化的数字化营销团队，形成专兼职长效机制；五是希望通过本次“数字·赋能·营销”技能竞赛进一步带动首都会展集团、北辰集团全面的数字化转型。

首都会展集团将以此次技能竞赛为新起点，在后续企业经营中不断推进数字化转型，提高数字营销能力，推动数字化与企业业务融合发展，将“数字·赋能·营销”技能竞赛打造成亮点活动，切实将技能竞赛成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。